劳动者在法定节假日上班，无论节后是否安排休息，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的特殊性质和补偿标准，即无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。

三倍工资支付的具体情形

1. 法定节假日当天工作：

   • 如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，那么无论后续是否安排休息，用人单位都必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 节后休息与三倍工资的关系：

   • 法定节假日后的休息并不属于加班范畴，因此不会获得三倍工资的报酬。用人单位在法定节假日后安排劳动者休息，是符合劳动法规定的正常工作安排，无需额外支付加班工资。
   • 重要的是要理解，三倍工资的支付是基于法定节假日当天的工作行为，而不是基于节后的休息安排。

劳动者权益保护与维权途径

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。
• 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际案例与法律应用

• 在实际案例中，法院通常会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判决用人单位支付法定节假日加班的三倍工资。这体现了法律对劳动者权益的充分保障。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

法定节假日上班后，无论是否得到补休，劳动者都有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律对劳动者休息权利和劳动报酬权益的明确保护。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。