关于自主实习在校外出了事，是否与学习无关就和实习单位没关系的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果事故与实习工作无直接关联：
- 一般来说，若事故发生在非工作时间、非工作场所，且与实习工作内容无直接联系，比如个人在休息时间外出游玩时发生的意外，那么从法律角度讲，实习单位通常不承担直接责任。这是因为实习单位对实习生的管理义务主要限于工作期间和工作场所内。
- 但需注意：如果实习单位在实习生管理上存在明显疏忽，比如未提供必要的安全教育、未告知相关安全注意事项等，且这种疏忽与事故发生有一定关联，实习单位可能需承担部分责任。这需要根据具体情况和证据来判断。
如果事故与实习工作有直接关联：
- 若事故发生在工作期间、工作场所内，或者与实习工作内容有直接联系，比如因工作原因导致的交通事故、操作设备时发生的意外等，那么实习单位很可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于工伤赔偿、医疗费用等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，实习生在实习期间因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若实习单位未为实习生缴纳工伤保险，则相关费用需由实习单位承担。
关于学校责任：
- 学校作为实习生的教育机构，对实习生负有一定的管理和保护责任。如果学校在实习安排、安全教育等方面存在疏忽，且这种疏忽与事故发生有关联，学校也可能需承担部分责任。
- 但需明确：学校责任通常限于其教育管理职责范围内，对于实习生个人行为导致的意外，学校一般不承担直接责任。
建议与提醒：
- 实习生在实习期间应严格遵守实习单位的规章制度和安全操作规程，增强自我保护意识。
- 实习单位应提供必要的安全教育和培训，确保实习生了解工作场所的安全风险和防范措施。
- 学校应加强对实习生的管理和保护，与实习单位共同做好实习生的安全保障工作。
- 若发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 然后，根据事故性质和责任归属，与实习单位、学校或相关责任方进行协商，寻求合理赔偿。
- 若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。