劳务派遣经营许可证对经营场所的性质并无必须为商业的强制性要求。具体分析如下：

一. 法规依据

• 根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。从这一条款可以看出，法规要求的是有“固定的经营场所和设施”，并未明确规定该场所必须为商业性质。

二. 理解与应用

• “固定的经营场所和设施”这一要求，主要是为了确保劳务派遣公司有一个稳定的运营环境，能够正常开展业务，并便于相关部门的监管。这一要求并不等同于经营场所必须为商业性质。实际上，经营场所的性质可能因实际情况而异，可以是商业性质，也可以是其他性质，如工业、办公等，只要满足“固定”和“有设施”的要求即可。

三. 实例说明

• 例如，一个劳务派遣公司可能选择在一个工业园区内设立经营场所，该场所虽然不是商业性质，但具备固定的办公区域和必要的设施，且符合劳务派遣业务的运营需求。这样的场所是符合法规要求的。

我的观点：劳务派遣经营许可证对经营场所的性质并无必须为商业的强制性要求。只要经营场所固定、有必要的设施，并满足劳务派遣业务的运营需求，即可符合法规要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。