丧失劳动能力的人是否可以按病休发放工资，需分情况讨论：

1. 若在医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《山东省企业工资支付规定》等相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。具体来说，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期的具体时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。

2. 若医疗期满后仍无法上班：

   • 医疗期满后，若职工仍无法返回工作岗位，此时的处理方式将取决于公司的具体规定以及职工与公司的协商结果。一般来说，公司可能不再按照病假工资标准支付，而是可能按照事假处理，或者与职工协商其他解决方案，如调整工作岗位、提供辅助器具等。
   • 重要提示：医疗期满后，并不意味着职工的权益完全得不到保障。如果职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且符合相关条件，还可以申请病残津贴等社会保障待遇。但病残津贴与病假工资通常不能同时享受，具体需根据当地政策规定和实际情况确定。

法律建议：

• 对于丧失劳动能力的职工来说，首先应及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况。
• 其次，应了解并熟悉自己所在地区的医疗期规定和病假工资支付标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 最后，如果医疗期满后仍无法上班，建议与用人单位积极沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力且符合相关条件，但未及时申请病残津贴等社会保障待遇，可能会错失享受相关待遇的机会。

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