针对您提出的“公司负责人侵占员工工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司负责人侵占员工工资的行为是违法的，这侵犯了员工的劳动报酬权。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、沟通协商

1. 选择合适时机：找一个合适的时间，心平气和地与公司负责人进行沟通。
2. 明确指出问题：向负责人明确指出其侵占工资的行为是违法的，并要求其限期足额支付工资。
3. 保留沟通记录：如果可能的话，保留与负责人的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2. 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述公司负责人侵占工资的情况。
3. 等待处理结果：劳动监察部门会进行调查，并责令公司负责人改正，同时可能处以罚款。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：除了上述投诉材料外，还需要准备仲裁申请书等。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司负责人支付工资及可能的赔偿金等。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述自己的诉求和证据。
4. 等待仲裁结果：仲裁委员会会依法作出裁决，您需要等待并执行裁决结果。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，准备起诉状、证据材料等。
2. 提交诉讼：向法院提交诉讼材料，并缴纳诉讼费用。
3. 参加庭审：按照法院的通知参加庭审，陈述自己的诉求和证据，进行辩论和质证。
4. 等待判决结果：法院会依法作出判决，您需要等待并执行判决结果。

五、特别提醒：职务侵占罪

如果公司负责人利用职务之便侵占员工工资，且数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。在这种情况下，您除了采取上述措施外，还可以：

1. 收集证据：收集好工资发放记录、考勤记录、与负责人的沟通记录等证据。
2. 向公司监察部门或上级反映：如果公司有监察部门或上级机构，可以向其反映情况，要求其处理。
3. 向公安机关报案：如果公司未能有效解决问题，可以向公安机关报案，要求侦查并追究负责人的刑事责任。
4. 关注案件进展：在报案后，要关注案件的进展情况，及时配合公安机关的调查工作，并维护自己的合法权益。

总之，面对公司负责人侵占员工工资的情况，您要勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及关注职务侵占罪等法律途径，您可以有效地追回被侵占的工资，并促使公司负责人承担相应的法律责任。