导购是否有赔偿，需根据其与超市还是供应商存在劳动关系来分情况讨论：

1. 若导购与超市存在劳动关系：

   • 当超市厂家中途退场，导致导购与超市的劳动合同无法继续履行时，这属于客观情况发生重大变化。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，超市需提前30日书面通知导购或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 同时，超市还需按导购的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：若导购在超市工作了3年2个月，超市需支付3.5个月工资作为经济补偿。

2. 若导购与供应商存在劳动关系：

   • 超市厂家的中途退场，并不直接影响导购与供应商的劳动关系。
   • 若供应商无正当理由辞退导购，则需按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若导购与供应商的劳动合同中约定每月工资为5000元，且导购在供应商处工作了2年，供应商无正当理由辞退导购时，需支付2个月工资（即10000元）作为经济补偿，并再支付一倍（即10000元）作为赔偿金，共计20000元。

建议与提醒：

• 导购应首先明确自己与超市还是供应商存在劳动关系，这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来确定。
• 若导购不确定自己的劳动关系归属，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，导购应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、超市退场通知等，以便在需要时提供证明。

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