工伤太多对单位会有一定的法律和经济要求。具体分析如下：

一. 法律要求

1. 及时申报工伤：单位有义务在职工发生工伤后，及时为其申报工伤。这是法律明确规定的用人单位的法定义务，不得逃避或拖延。
2. 承担相应责任：如果单位未及时为员工报工伤或未缴纳工伤保险，那么当工伤事故发生时，单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

二. 经济要求

1. 工伤保险费用：单位需要按照法律规定为职工缴纳工伤保险费用。工伤太多可能会导致单位需要支付的工伤保险费用增加。
2. 赔偿费用：对于未缴纳工伤保险或工伤事故超出保险范围的，单位需要自行承担赔偿费用。工伤太多无疑会增加单位的赔偿负担。

• 例如，某公司因生产环境或安全管理问题导致工伤事故频发，那么该公司不仅需要支付大量的医疗费用和赔偿费用，还可能面临法律处罚和社会声誉的损失。

综上所述，工伤太多对单位会有一定的法律和经济要求。为了减轻这些要求带来的负担，单位应该加强安全生产管理，提高职工的安全意识，及时为职工申报工伤并缴纳工伤保险费用。我建议单位应该重视工伤预防工作，减少工伤事故的发生，从而保障职工的权益和单位的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。