若劳动仲裁后用人单位仍故意不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 结论前置：在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若用人单位未主动支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。
   • 详细流程：
     • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
     • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的将予以立案。
     • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施，以确保工资得到支付。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录受损、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若原法院超过六个月未执行，劳动者有权向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 尝试沟通：劳动者可以再次与用人单位沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

4. 寻求劳动监察部门协助：

   • 反映情况：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 监督检查：劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。若用人单位存在其他违法行为，劳动监察部门还可依法进行处罚。

5. 寻求法律援助：

   • 适用对象：对于经济困难者或特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可以寻求法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务。

6. 提出异议：

   • 适用情形：在执行过程中，若劳动者认为执行行为违反法律规定，可以提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
• 在采取任何行动前，建议劳动者充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，可能面临罚款、拘留等处罚。若情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。