确实存在因喝酒滋事被开除的案例，这类情况通常涉及员工违反公司规章制度或严重违反劳动纪律，进而被用人单位解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违反公司规章制度

• 案例背景：许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作期间或工作场所内不得饮酒，更不得因饮酒影响工作或滋事。若员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了饮酒滋事的处罚措施，且员工确实违反了该规定，公司开除员工的行为是合法的。

2. 严重违反劳动纪律

• 案例背景：即使公司规章制度中没有明确规定饮酒滋事的处罚，但员工因饮酒在工作场所滋事，严重扰乱了工作秩序，影响了公司的正常运营，这也可能构成严重违反劳动纪律。
• 法律分析：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位也可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要证明员工的饮酒滋事行为确实严重违反了劳动纪律，且该行为与工作直接相关。

3. 对开除决定的合法性审查

• 程序合法性：公司在开除员工前，应确保已经按照公司规章制度或劳动法的规定，履行了相应的程序，如通知员工、听取员工陈述和申辩等。
• 证据充分性：公司需要提供充分的证据证明员工的饮酒滋事行为，如监控录像、证人证言等。如果证据不足，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。
• 后果承担：如果公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际案例参考

• 在实践中，确实存在因员工饮酒滋事而被开除的案例。例如，某员工在工作时间饮酒后，与同事发生争执并动手打人，严重扰乱了工作秩序。公司依据规章制度，对该员工进行了开除处理。后该员工提起劳动仲裁，但仲裁委认为公司的开除决定合法有据，驳回了员工的仲裁请求。

法律建议

• 对于员工：应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免在工作期间或工作场所内饮酒滋事。如果确实因个人原因需要饮酒，应确保不影响工作且不违反公司规定。
• 对于公司：应制定完善的规章制度，明确饮酒滋事的处罚措施。在开除员工前，应确保程序合法、证据充分，以避免违法解除劳动合同的风险。

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