办理灵活就业时，即便持有工作证，通常仍需要解除劳动合同的证明。以下是对此问题的详细分析：
一、灵活就业与劳动合同的关系
灵活就业，通常指的是非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式的就业，与传统的全日制劳动合同关系有所不同。在办理灵活就业时，劳动者往往需要证明自己与原用人单位已经解除了劳动关系，以避免产生双重劳动关系或法律纠纷。
二、工作证与劳动合同证明的区别
工作证：工作证通常是用人单位为证明员工身份而发放的证件，它主要证明了劳动者在该单位的工作身份，但并不能直接证明劳动者与该单位已经解除了劳动关系。
解除劳动合同证明：这是用人单位在解除与劳动者的劳动关系后，依法出具的证明文件。它明确记录了劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，是劳动者办理灵活就业、再就业等手续时的重要依据。
三、为何需要解除劳动合同证明
避免法律纠纷：持有解除劳动合同证明可以明确劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，避免在办理灵活就业时因劳动关系不明确而产生法律纠纷。
符合规定要求：根据相关法律法规和政策规定，劳动者在办理灵活就业等手续时，往往需要提供与原用人单位解除劳动关系的证明文件。
保障劳动者权益：解除劳动合同证明也是劳动者维护自身权益的重要依据。在办理灵活就业过程中，如果因劳动关系问题产生纠纷，劳动者可以凭借此证明来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
虽然通常情况下办理灵活就业需要解除劳动合同的证明，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与原用人单位协商一致，可以保留劳动关系而从事灵活就业（但这种情况较为少见，且需要符合相关法律法规的规定）。然而，在大多数情况下，为了保障劳动者的权益和避免法律纠纷，建议劳动者在办理灵活就业前还是先办理好解除劳动合同的手续并取得相应的证明文件。
建议：如果您正在考虑办理灵活就业，并且目前还持有与原用人单位的劳动合同，那么建议您先与原用人单位协商解除劳动关系，并取得解除劳动合同的证明文件。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以为您的灵活就业之路提供有力的保障。如果您在办理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。