在办理失业登记时，您需要提交的是终止（解除）劳动关系证明，而不仅仅是离职证明。这两者虽然相关，但在内容和用途上存在一些关键区别，我来为您详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常被称为“离职证明”。离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终结的书面凭证，它证明了劳动者已经与原单位解除了劳动关系。然而，离职证明本身并不足以满足失业登记和申领失业保险金的全部要求。

关键在于，失业登记和申领失业保险金需要明确离职的性质，即是非因劳动者本人意愿中断就业，还是因劳动者本人意愿中断就业。这一点在《广东省失业保险条例》等法规中有明确规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。因此，仅仅提交一份没有明确离职性质的离职证明是不够的。

为了解决这个问题，社保部门通常会制定《终止（解除）劳动关系证明》模板，供用人单位参考使用。这个模板会明确写明离职的性质，比如是双方协商一致解除合同、用人单位提出解除合同，还是劳动者提出解除合同等。只有明确写明了非因劳动者本人意愿中断就业的情形，这份证明才符合失业登记和申领失业保险金的要求。

此外，您还需要注意，办理失业登记还需要您有求职要求。这通常意味着您需要在失业登记时表明您正在积极寻找工作，或者有意愿接受就业服务机构提供的就业援助。

综上所述，为了顺利办理失业登记和申领失业保险金，您需要向原用人单位索取一份明确写明了离职性质的《终止（解除）劳动关系证明》，并在办理失业登记时表明您的求职要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解办理失业登记的要求和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。