临时工并非一定没有档案，但档案的建立和保存情况因工作性质、单位管理方式及历史时期而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工档案的一般情况
档案建立的可能性：
- 临时工虽然工作性质往往是短期的、非全日制的或者以完成某项任务为期限的，但这并不意味着他们一定没有档案。实际上，一些用人单位可能会为临时工建立简单的档案，记录其基本信息、工作经历等。
- 然而，由于临时工岗位的流动性大，管理可能不够规范，因此并非所有临时工都有完整的档案。
档案缺失的原因：
- 临时工岗位流动性大，导致档案难以持续保存。
- 用人单位管理不规范，未对临时工建立或妥善保存档案。
- 历史时期因素，如早期（如70年代）的临时工可能因当时的管理制度不完善而没有档案。
二、临时工档案缺失的影响及补救措施
影响：
- 档案缺失可能影响工龄认定、社保权益享受及未来退休手续办理。
- 在某些情况下，如申请贷款、办理出国手续等，档案也可能作为重要的证明材料。
补救措施：
- 与原单位协商补建档案：联系原用工单位，说明情况并请求协助补建档案。提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。若单位已解散或无法联系，可尝试通过当地劳动监察部门或档案管理机构寻求帮助。
- 收集并整理证明材料：梳理能证明工作经历的材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、银行工资流水等。这些材料可作为档案缺失的替代性证明，用于后续工龄认定和社保补缴。
- 向相关部门申请认定：将收集到的材料提交至当地人社局或社保经办机构，申请对工作经历进行认定，以便将临时工期间计入工龄并补缴社保。
- 建立个人人事档案：若无法通过原单位补建档案，可向当地人才交流服务中心或公共就业服务机构咨询，根据要求准备材料并建立新的人事档案，确保包含关键工作经历信息。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 依据《劳动法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，尽管临时工在劳动局的信息记录可能不如正式工完整，但他们在工作中的权益仍然受到法律的保障。
建议：
- 临时工应尽可能保留与工作相关的证明材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 若遇到档案缺失或权益受损的情况，应及时咨询专业律师（即直接向我咨询），了解自己的权益和义务，并寻求相应的法律援助。
总结来看，临时工并非一定没有档案，但档案的建立和保存情况因多种因素而异。若遇到档案缺失的问题，可通过与原单位协商、收集并整理证明材料、向相关部门申请认定以及建立个人人事档案等措施进行补救。同时，临时工也应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。