事业单位不可以空岗。以下是具体的分析：

一. 事业单位岗位管理的原则

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位应当按照岗位设置方案，合理配置人员，确保岗位与人员相匹配，避免空岗现象的发生。事业单位岗位管理应遵循以下原则：

1. 按需设岗：根据事业单位的职责任务和工作需要，合理设置岗位，确保每个岗位都有明确的工作职责和任务。
2. 竞聘上岗：通过公开、公平、公正的方式，选拔符合岗位条件的人员上岗，实现人岗相适。
3. 按岗聘用：根据岗位设置和人员选拔结果，与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

二. 空岗的影响

1. 资源浪费：空岗意味着事业单位的人力资源没有得到充分利用，可能造成资源的浪费。
2. 工作效率低下：空岗可能导致工作任务无法及时完成，影响事业单位的整体工作效率。
3. 管理混乱：长期空岗可能导致事业单位的管理出现混乱，影响事业单位的正常运行。

三. 建议

为了避免空岗现象的发生，事业单位应当：

1. 科学设置岗位：根据事业单位的实际情况和工作需要，科学合理地设置岗位，确保每个岗位都有明确的工作职责和任务。
2. 加强人员选拔：通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才，确保人员与岗位的匹配度。
3. 建立激励机制：通过建立有效的激励机制，吸引和留住优秀人才，减少空岗现象的发生。

我的观点：事业单位应当严格遵守岗位管理的相关规定，避免空岗现象的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。