员工受工伤后，单位催着上班是不合理的，可能违反了相关法律法规。具体分析如下：
一. 工伤医疗期的法律规定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活实例：假设一名员工在工作中不慎受伤，需要接受治疗并休息一段时间。根据法律规定，该员工在停工留薪期内有权享受原工资福利待遇，且单位不得强求其上班。
二. 单位催着上班的可能后果
- 如果单位在员工工伤医疗期内催着上班，可能违反《工伤保险条例》的相关规定，损害员工的合法权益。
- 员工有权拒绝在工伤医疗期内上班，且单位不得因此解除合同或降低工资水平。
三. 应对措施与建议
- 与单位沟通：员工应与单位明确沟通自己的工伤情况和医疗期的法律规定，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果单位坚持要求员工在工伤医疗期内上班，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
我建议：员工在受工伤后应首先关注自己的健康和治疗，同时了解并维护自己的合法权益。如果单位催着上班，应明确拒绝并告知单位相关法律规定，必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。