正式员工被退回人力资源部，应首先了解退回原因，并与人力资源部门积极沟通，明确公司的期望和要求，同时维护自身合法权益。

一. 分析退回原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面将正式员工退回人力资源部，可能涉及劳动合同的变更，需要明确退回的具体原因。

1. 公司经营状况调整：如公司因业务调整、经营状况不佳等原因，可能需要对岗位和人员进行重新配置。
2. 员工工作表现：员工可能因工作表现不佳、违反公司规章制度等原因被退回人力资源部。
3. 其他合法原因：如员工因健康原因无法继续胜任原岗位，或公司因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。

二. 应对措施

1. 与人力资源部门沟通

   • 了解退回原因：主动与人力资源部门沟通，明确被退回的具体原因，以便更好地应对后续情况。
   • 表达诉求：向人力资源部门表达自己的诉求和担忧，如对新岗位的期望、薪酬待遇等。
   • 寻求解决方案：双方可以就调岗的具体原因、新岗位的工作内容以及薪酬待遇等方面进行深入的沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 评估调岗的合理性

   • 依据法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司未经员工同意就单方面将其退回人力资源部，并安排不合理的岗位，员工有权拒绝。
   • 考虑岗位差异：如果新岗位的工作内容与原岗位大相径庭，导致员工无法胜任，员工可以提出异议并要求公司重新考虑调岗方案。

3. 维护自身合法权益

   • 要求书面通知：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工有权要求公司出具书面的退回通知。
   • 核实经济补偿：如果公司因裁员等原因将员工退回人力资源部并解除劳动合同，员工应核实公司是否按照法律规定支付了经济补偿金。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。

4. 寻求法律援助

   • 咨询专业律师：如果员工对公司的处理决定存在疑问或不满，可以咨询专业律师了解自身权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：如果双方无法协商一致，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 未来规划

• 提升自身能力：无论是因为何种原因被退回人力资源部，员工都应借此机会反思自身不足，并通过学习新技能、提升工作效率等方式来增强自身竞争力。
• 寻找新机会：在积极应对当前情况的同时，员工也可以关注市场动态，寻找其他合适的工作机会。

我的观点：面对被退回人力资源部的情况，员工应保持冷静和理智，通过积极沟通、评估调岗合理性、维护自身合法权益以及寻求法律援助等方式来应对。同时，也要不断提升自身能力，为未来的职业发展打下良好的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。