核心结论：骑车去办事途中被车撞，能否认定为工伤并获得赔偿，需结合事故责任、劳动关系性质及是否符合工伤认定情形综合判断。以下分情况说明：

1. 若事故发生在“上下班途中”且符合“非本人主要责任”

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

• 关键条件：
  
  • 事故发生在“合理时间、合理路线”的上下班途中（如办事地点与工作相关，可能被认定为合理路线）；
    
  • 交通事故责任认定中，您不承担主要责任（如对方全责、主责或同等责任）；
    
  • 需提供交警出具的《交通事故责任认定书》作为证据。
    
• 赔偿流程：
  
  1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
  2. 劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，需申请伤残等级鉴定。
     
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体标准按伤残等级确定）。
     

2. 若事故不符合“上下班途中”或您承担主要责任

• 无法认定为工伤：若事故发生在非上下班时间、路线，或您承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件。
  
• 赔偿途径：
  
  • 交通事故赔偿：可向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需通过诉讼或协商解决）。
    
  • 商业保险理赔：若您购买了意外险、电动车险等，可向保险公司申请理赔。
    

3. 若您是劳务关系或非全日制员工

• 工伤认定限制：劳务关系（如退休返聘、临时工）通常不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》向雇主主张人身损害赔偿。
  
• 赔偿标准：按过错比例分担责任（如雇主未提供安全环境，需承担部分责任）。
  

行动建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，固定事故责任。
   
2. 通知用人单位：若符合工伤情形，督促单位申请工伤认定；单位不申请的，您可自行申请。
   
3. 咨询专业律师：工伤认定、赔偿计算涉及复杂法律程序，建议携带材料（如事故认定书、劳动关系证明）进一步咨询，确保权益最大化。
   

提示：工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”（部分项目如医疗费不可重复主张），具体需结合案情分析。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。