结论：工伤停工留薪期工资与交通事故赔偿中的误工费属于不同法律关系下的赔偿项目，可以同时主张，但需注意赔偿主体的差异和避免重复获赔。以下是具体分析：

1. 法律关系不同，赔偿主体不同

• 工伤保险关系：若劳动者因工作原因遭受事故伤害，用人单位需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。此时赔偿主体为用人单位或工伤保险基金。
• 交通事故侵权关系：若事故由第三方（如肇事司机）造成，劳动者可依据《民法典》向肇事方主张误工费（按实际减少的收入计算）。此时赔偿主体为肇事方或其保险公司。 关键点：两种赔偿基于不同法律关系，互不影响，可同时主张。

2. 赔偿项目可能存在部分重叠，但性质不同

• 停工留薪期工资：属于工伤保险待遇，目的是保障劳动者在治疗期间的基本生活，由用人单位或工伤基金支付。
• 误工费：属于交通事故侵权赔偿，目的是弥补劳动者因事故导致的实际收入损失，由肇事方支付。 例外情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可能需先通过劳动仲裁向用人单位主张停工留薪期工资，再通过民事诉讼向肇事方主张误工费。此时需注意诉讼程序衔接。

3. 实务操作建议

• 同时主张：劳动者可先申请工伤认定并享受停工留薪期工资，同时向肇事方提起民事诉讼主张误工费。
• 避免重复获赔：若停工留薪期工资与误工费计算标准一致（如均按原工资计算），法院可能要求劳动者返还重复部分。但实务中因赔偿主体不同，重复获赔风险较低。
• 证据准备：需保留工资流水、医疗证明、事故责任认定书等证据，以证明收入损失和事故责任。

4. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合

• 若交通事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），劳动者可同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿，但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔。

总结：工伤停工留薪期工资与交通事故误工费可同时主张，但需明确赔偿主体和项目性质。如有具体案件细节（如是否认定工伤、肇事方赔偿能力等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。