劳务合同并非只有甲方持有、乙方没有就不生效。劳务合同的生效与否，主要取决于其是否具备法律规定的生效要件，而非合同文本的持有情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同生效的要件

1. 双方具有相应的民事行为能力：这意味着合同的双方，即甲方和乙方，都必须具备独立实施民事法律行为的能力。对于自然人而言，通常要求达到法定年龄且精神健康；对于法人或其他组织，则要求其具备合法的经营资格和相应的民事行为能力。

2. 意思表示真实：合同双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。这要求合同的内容是双方自愿、平等协商的结果，而非一方通过不正当手段迫使另一方接受。

3. 内容合法：合同的内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这要求合同中的各项条款都必须符合法律法规的要求，不得含有违法或违背社会公德的内容。

二、乙方未持有合同文本的影响

尽管乙方未持有合同文本本身并不影响合同的生效，但这可能会对乙方的权益行使产生一定影响。例如：

• 无法及时准确了解合同约定内容：乙方可能因没有合同文本而无法及时、准确地了解合同中的各项条款，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键信息。

• 主张自身权益时缺乏直接证据：在发生纠纷时，乙方可能因没有合同文本而难以提供直接证据来支持自己的主张，从而增加维权难度。

三、乙方的应对策略

1. 要求甲方提供合同文本：乙方有权要求甲方提供一份合同原件，以确保自己能够随时查阅合同条款，明确各自的权利义务。

2. 保留相关证据：如果甲方拒绝提供合同文本，乙方应尽可能保留与甲方之间的通话记录、聊天记录、邮件往来等证据，以证明双方存在劳务合同关系。

3. 寻求法律援助：在必要时，乙方可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的合同效力

如果劳务合同虽然只有甲方持有，但双方已经实际履行了合同的主要义务（如乙方已经提供了劳务服务，甲方已经支付了报酬），那么该合同仍然有可能被认定为有效。这是因为双方的实际履行行为可以视为以事实行为对劳动合同内容进行了确认，从而形成了事实上的劳务关系。但即便如此，为了保障乙方的权益，仍然建议乙方尽可能要求甲方提供合同文本。

总结来看，劳务合同的生效与否主要取决于其是否具备法律规定的生效要件，而非合同文本的持有情况。但乙方未持有合同文本可能会对其权益行使产生一定影响。因此，建议乙方在签订劳务合同时，务必要求双方各执一份合同文本，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。