结论：在实习期三个月被裁员的情况下，您可能享有的补偿取决于裁员的具体原因以及您与公司签订的劳动合同或实习协议中的相关条款。一般来说，如果裁员属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金；如果裁员属于合法解除但公司未提前通知，您可能享有代通知金；同时，无论裁员性质如何，您都有权要求公司结清应得的工资。
分析：
违法解除的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在实习期内无正当理由解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在公司工作期间应得工资的两倍（但需注意，实习期可能不适用此标准，具体需看实习协议或合同约定，若未约定则参照类似劳动关系处理）。不过，由于实习期性质特殊，实践中赔偿可能更侧重于实际损失补偿，如已提供劳动的报酬等。若将实习关系视为类似劳动关系，且假设月工资为X，则理论上赔偿金可能涉及类似2X的考量（但实际需根据具体情况和协议调整），不过更常见的是要求支付实际工作期间的工资及可能因违法解除导致的其他直接损失。
- 重点：实际操作中，您更可能要求的是支付实际工作期间的工资及因违法解除产生的直接经济损失（如有）。
合法解除但未提前通知的情况：
- 如果公司的裁员行为在法律上是合法的（例如，由于您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），但公司未提前三十日以书面形式通知您，那么您可能享有代通知金。
- 代通知金的标准通常是一个月的工资，但同样，由于实习期的特殊性，具体数额可能需根据实习协议或公司规定来确定。若按类似劳动关系处理，且月工资为X，则代通知金可能为X。但需注意，实习协议中可能有不同约定。
工资结清：
- 无论裁员是合法还是违法，您都有权要求公司结清您在公司工作期间应得的工资。
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和约定的日工资或月工资标准。若日工资为Y，工作了90天（三个月），则应得工资为90Y。
建议与行动：
- 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同或实习协议，了解其中关于裁员、补偿和工资结清的条款。
- 如果认为公司的裁员行为违法，或者公司未按照协议或法律规定支付补偿和工资，您可以与公司进行协商，要求公司支付应得的补偿和工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
注意事项：
- 由于实习期的法律性质与正式劳动关系有所不同，具体补偿标准可能需根据实习协议、公司规定以及当地法律法规来确定。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
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