结论：欠劳务费十年了仍然可以起诉，但能否胜诉取决于诉讼时效是否中断或中止以及证据是否充分。
一、关于是否可以起诉
从法律程序上讲，欠劳务费十年了仍然可以起诉。法律并未规定超过一定年限就不能提起诉讼，只要符合起诉条件（如原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等），就可以向法院提起诉讼。
二、关于能否胜诉
能否胜诉则取决于多个因素，主要包括诉讼时效和证据情况：
诉讼时效：
- 根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但存在诉讼时效中断、中止等情形的，诉讼时效会重新计算或暂停计算。
- 如果在这十年间，您有向对方主张过权利（如通过书面、口头等方式要求支付劳务费），或者对方有同意履行义务的表示，那么诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。
- 如果确实从未主张过权利，且不存在诉讼时效中止、中断等法定事由，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但仅拖欠十年劳务费本身，并不意味着诉讼时效一定已过，还需结合案件实际情况判断。
证据情况：
- 能否胜诉的关键在于证据。您需要有能证明劳务关系存在及对方拖欠劳务费事实的证据，如劳务合同、工作记录、结算凭证、证人证言等。
- 如果证据充分，能够形成完整的证据链，表明对方确实拖欠劳务费，那么胜诉的概率会较大。
三、建议
- 尽快整理证据：包括劳务合同、工作记录、结算凭证、与对方沟通的记录等，以证明劳务关系的存在和对方拖欠劳务费的事实。
- 咨询专业律师：虽然我作为贾晓凡律师可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地评估胜诉概率和制定诉讼策略。
- 注意诉讼时效：如果可能的话，尽量在诉讼时效期间内提起诉讼。如果确实已经超过了诉讼时效，但存在诉讼时效中断或中止的情形，也要及时向法院说明情况。
举例说明：假设您在十年前为某公司提供了劳务服务，但对方一直未支付劳务费。在这十年间，您曾多次通过电话和邮件向对方催讨，但对方一直拖延未付。现在，您仍然可以向法院提起诉讼，并提交电话记录、邮件往来等证据来证明您曾多次催讨且对方一直未支付的事实。如果法院认定存在诉讼时效中断的情形，那么您的诉讼时效会从中断时起重新计算，您仍然有可能获得胜诉。
最后提醒：法律问题复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您务必咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。