国企内退人员一般是可以自己开公司的，但需注意以下限制和条件：

1. 内退人员身份与开公司资格：

   • 内退，即内部退养，是国企为员工提供的一种提前退休或半退休的待遇，员工在未达到法定退休年龄时，可以与企业协商一致，提前离开工作岗位，但保留劳动关系，享受一定的生活费。
   • 从法律层面讲，内退人员并未完全脱离劳动关系，但他们仍然享有作为公民的基本权利，包括开办公司的权利。因此，国企内退人员一般是可以自己开公司的。

2. 与原工作业务的限制：

   • 虽然内退人员可以开公司，但如果原国企在员工入职时或内退协议中有明确规定，限制员工在离职后一定期限内（如几年内）不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，那么内退人员需遵守这些规定。
   • 这是为了保护原国企的商业利益，防止内退人员利用在原国企工作期间获得的商业秘密、技术信息或客户资源等，开展与原国企相竞争的业务。

3. 劳动合同中的保密条款：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
   • 如果内退人员与原国企的劳动合同中有保密条款，且该条款对内退后开公司的行为有明确限制，那么内退人员需遵守这些条款，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定开公司前，内退人员应仔细审查与原国企签订的劳动合同、内退协议以及任何相关补充协议，确保自己的行为不违反其中的任何条款。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
   • 在开公司过程中，应遵守所有相关法律法规，包括但不限于公司法、税法、商业法等，确保公司的合法运营。

总结与建议： 国企内退人员一般可以自己开公司，但需注意与原工作业务的限制以及劳动合同中的保密条款。在决定开公司前，应仔细审查相关合同和协议，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。