内退职工是可以注册公司的。不过，在具体操作时，还需要考虑一些特定的因素和条件。
首先，从法律层面来看，《劳动法》并未明确禁止内退职工注册公司。内退职工，即内部退养职工，虽然与用人单位保持着一定的劳动关系，但通常已经不再从事原岗位工作，且用人单位会继续为其缴纳社会保险。在这种情况下，内退职工的法律地位并未完全丧失，他们仍然具有民事行为能力和权利能力，因此有权注册公司并从事经营活动。
然而，在实际操作中，内退职工注册公司时还需要注意以下几点：
与原单位的劳动合同关系：内退职工在注册公司前，应仔细审查自己与原单位签订的劳动合同或内退协议，确保其中没有禁止或限制注册公司的条款。如果原单位有此类规定，内退职工在注册公司前可能需要与原单位进行协商或取得其同意。
竞业禁止义务：部分用人单位在与职工签订劳动合同时，会约定竞业禁止条款，即禁止职工在离职后一定期限内从事与原单位业务相同或相似的经营活动。如果内退职工的原单位有此类规定，且该规定仍然有效，那么内退职工在注册公司时就需要特别注意避免违反竞业禁止义务。
社会保险缴纳问题：内退职工在注册公司后，如果继续由原单位缴纳社会保险，那么其与新注册公司之间的劳动关系就需要特别处理。一般来说，内退职工可以与新注册公司签订劳务合同或合作协议，以明确双方的权利和义务。
综上所述，内退职工是可以注册公司的，但在具体操作时需要仔细审查与原单位的劳动合同关系、注意竞业禁止义务以及处理好社会保险缴纳问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。