女职工怀孕期间，公司应主要规避解除劳动关系、调整工作岗位、降低工资待遇以及未提供适宜工作环境等风险。具体分析如下：

一. 避免违法解除劳动关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 风险规避：公司应避免在女职工怀孕期间以其怀孕为由解除劳动关系，否则将可能面临法律诉讼和赔偿风险。

二. 避免随意调整工作岗位或降低工资待遇

1. 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而调整其工作岗位或降低其工资待遇。
2. 风险规避：公司应确保女职工在怀孕期间的工作岗位和工资待遇保持稳定，不得无故进行调整或降低，以免引起法律纠纷。

三. 提供适宜的工作环境

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2. 风险规避：公司应关注女职工的身体状况，根据其实际情况提供适宜的工作环境，如调整工作强度、提供休息时间等，以确保女职工的健康和胎儿的安全。

四. 遵守相关法律法规

1. 法律依据：除了上述具体规定外，公司还应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于女职工权益保护的其他规定。
2. 风险规避：公司应建立健全的劳动管理制度，确保在女职工怀孕期间依法行事，避免任何可能侵犯女职工权益的行为。

我建议：公司应加强对女职工怀孕期间的权益保护意识，严格遵守相关法律法规，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，公司也可以制定相应的规章制度，明确女职工在怀孕期间的权益保障措施，以降低法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。