未履行前科报告义务，是否构成就业欺诈，需分情况讨论：
若用人单位明确要求报告前科，且该前科属于法律规定的特定岗位禁止情形
- 根据《刑法》第一百条及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。对于法律、行政法规规定不得从事的职业，如公务员、法官、检察官等特定岗位，若劳动者未履行前科报告义务，且该前科属于岗位禁止情形，那么其隐瞒行为可能构成对用人单位的欺诈。
- 在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
若用人单位未明确要求报告前科，或前科不属于法律规定的特定岗位禁止情形
- 如果用人单位在招聘时并未明确要求劳动者报告前科情况，或者劳动者的前科并不属于法律规定的特定岗位禁止情形，那么劳动者未履行前科报告义务，一般不构成就业欺诈。
- 这是因为，就业欺诈通常指的是劳动者在求职过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。如果用人单位并未将前科情况作为招聘的必备条件，或者劳动者的前科并不影响其从事该岗位工作，那么劳动者的隐瞒行为就不构成欺诈。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当诚实守信，在求职过程中如实报告自己的前科情况，特别是当用人单位明确要求时。避免因为隐瞒前科而引发不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应当在招聘时明确告知劳动者需要报告的前科情况，以及该前科是否会影响其从事该岗位工作。同时，用人单位也应当依法制定招聘条件，避免因为设置不合理的招聘条件而引发就业歧视等法律问题。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未履行前科报告义务构成就业欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
- 如果劳动者的隐瞒行为并未构成就业欺诈，但用人单位以此为由解除劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到类似问题时，及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。