在职员工在法律上并非绝对禁止担任另外一个公司的法人，但具体能否担任需根据员工的身份、所在公司的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与一般原则
从法律角度来看，并没有明确的禁止性规定指出在职员工不能担任法人。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，只要员工具备完全民事行为能力，且不存在如因经济犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等法律禁止性情形，理论上是可以担任其他公司的法定代表人的。然而，实际操作中还需考虑其他因素。
二、不同情况下的分析
一般民营企业等普通公司员工
- 可以担任的情况：若公司规章制度、劳动合同或相关约定未禁止，且员工符合《中华人民共和国公司法》规定的法定代表人任职条件（如完全民事行为能力），则该员工可以担任其他公司的法人。但需注意，若员工与公司签订了竞业禁止协议、保密协议等，明确限制其不得担任其他公司法定代表人，则员工需遵守协议约定。
- 不可以担任的情况：若员工违反公司规章制度或劳动合同中的禁止性条款，擅自担任其他公司法人，可能构成违约并承担相应责任。
国有企业、事业单位等特殊单位员工
- 一般不可以担任：受限于相关政策法规，如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员未经批准不得兼任其他企业的法定代表人，以防止利益冲突和确保公职人员的廉洁性、公正性。
- 特殊情况下可以担任：在特定条件下，如出于国家战略、行业发展需要，经过严格的审批程序并符合相关规定，相关人员可能被允许担任其他企业的法人。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。
三、实际操作中的考虑因素
- 工作职责冲突：员工担任的法人角色不应与其在公司的工作职责产生冲突，否则可能影响公司的正常运营和利益。例如，若员工在公司担任高管职务，同时担任竞争对手公司的法人，则可能构成利益冲突。
- 竞业禁止问题：若员工担任其他公司法人涉及竞业禁止，需特别谨慎处理。竞业禁止协议通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业从事同类业务。若违反竞业禁止协议，员工可能面临法律责任。
- 公司政策与审批：部分公司可能有内部政策对员工担任外部法人进行限制或要求审批。员工在决定担任其他公司法人前，应事先了解并遵守公司政策，必要时需获得公司的书面同意。
四、建议与总结
在职员工是否可以担任另外一个公司的法人，需综合考虑多方面因素，包括员工身份、公司规定、相关法律法规以及实际工作中的潜在影响。在决定前，员工应充分评估自身情况，确保符合法律法规和公司规定。如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。总的来说，虽然法律上并未明确禁止在职员工担任法人，但在实际操作中仍需谨慎行事，确保合规合法。