代付工资收回一般按照实际代付的金额计算。具体分析如下：

一. 代付工资的性质

1. 代付工资通常是指在某些特定情况下，由第三方（如公司、机构或个人）代为支付员工的工资。
2. 这种代付可能是基于某种协议、合同或法律义务，也可能是出于人道主义或其他原因。

二. 收回代付工资的计算依据

1. 按照实际代付金额计算：在大多数情况下，收回代付工资会按照实际代付的金额进行。这意味着，如果第三方代付了员工的全部工资，那么在收回时，也会要求员工或相关方支付回同样金额的资金。
2. 可能考虑利息或费用：在某些情况下，如果代付工资产生了额外的利息或费用（如银行手续费、资金占用费等），这些费用也可能会被计入收回的金额中。但这一点需要具体根据代付时的协议或合同来确定。

三. 法律依据

1. 虽然我国法律没有直接规定代付工资收回的具体计算方式，但根据《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的相关规定，债权人有权要求债务人按照约定履行债务。在代付工资的情况下，第三方作为债权人，有权要求员工或相关方按照实际代付的金额进行偿还。

四. 实际操作建议

1. 明确协议：在代付工资之前，建议第三方与员工或相关方签订明确的协议，约定代付的金额、期限以及收回的方式和条件等。
2. 保留证据：代付工资后，第三方应妥善保留相关的支付凭证和协议等证据，以便在需要收回时能够证明自己的权益。

我建议，在实际操作中，应根据具体情况来确定收回代付工资的计算方式和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。