报销款主要适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

一. 报销款与劳动关系的关联性

1. 报销款通常是员工因履行工作职责而发生的费用，这些费用本应由用人单位承担，但由员工先行垫付，随后再进行报销。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位之间建立劳动关系，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件和支付相应的劳动报酬。报销款作为员工因工作而产生的费用，理应得到用人单位的报销。

二. 报销款的法律性质

1. 报销款并非员工的工资或奖金，而是员工因工作需要而垫付的费用。
2. 报销款具有明确的支付依据，即员工提供的报销凭证，如发票、收据等。

三. 报销款的支付义务

1. 用人单位有义务按照员工提供的报销凭证，及时、足额地支付报销款。
2. 如果用人单位无故拖延或拒绝支付报销款，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 法律建议

• 我建议员工在报销时，应保留好所有相关的报销凭证，如发票、收据等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付报销款，员工可以先尝试与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，报销款主要适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工在报销过程中应保留好相关凭证，并在遇到问题时依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。