员工离职是否需要得到特定人员的批准，这主要取决于劳动合同法以及公司内部的相关规定。不过，从普遍的法律原则出发，我可以为您详细解释一下。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在一般情况下，劳动者只需要提前以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需得到用人单位的特别批准。

这一规定明确了劳动者解除劳动合同的程序和条件，即提前通知是解除劳动合同的必要条件，但并非需要用人单位的同意或批准。换句话说，只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出了离职申请，那么无论用人单位是否同意，劳动者都有权在通知期满后离职。

当然，在实际操作中，公司可能会要求员工与直接上级或人力资源部门进行沟通，以便更好地安排工作交接和人员替代等事宜。但这并不意味着离职需要得到这些人员的“批准”，而只是出于公司管理和运营的需要。

另外，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么离职可能会受到这些合同的限制。在这种情况下，劳动者需要按照合同的规定来履行相应的义务，否则可能会面临法律责任。

综上所述，员工离职在一般情况下并不需要得到特定人员的批准，只需要按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位即可。如果公司内部有相关规定或流程，员工也应当遵守，但这并不改变法律上关于离职的基本原则。