核心结论：劳务派遣转正后仍在第三方的情况可能涉及多种原因，需结合具体合同条款和法律规定来分析。以下是可能的情况及解释：

1. 合同约定未变更
   若您与第三方（派遣单位）签订的劳动合同中明确约定了服务期、岗位稳定性条款，或未约定转正后必须转入用工单位（实际工作单位），则即使您通过考核“转正”，仍可能受合同约束继续留在第三方。此时需核查合同是否包含“转正后劳动关系转移”的明确条款。

2. 用工单位未启动转移程序
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工转正为用工单位正式员工需双方协商一致并办理劳动关系转移手续。若用工单位未主动提出转移，或未与您、派遣单位签订三方协议，则您的劳动关系仍属于第三方。建议主动与用工单位沟通，要求其启动转移程序。

3. “转正”性质误解
   部分企业将“转正”仅定义为岗位技能考核通过，而非劳动关系变更。例如，您可能从“派遣试用期员工”转为“派遣正式员工”，但劳动关系仍归属第三方。此时需区分“岗位转正”与“劳动关系转正”，前者不改变合同主体，后者才涉及劳动关系转移。

4. 法律限制或特殊安排
   若用工单位存在编制限制、政策障碍（如事业单位编制冻结），或双方约定通过第三方延续某些福利（如避免用工单位承担解雇风险），则可能故意保留第三方劳动关系。此类安排需符合《劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的限制，否则可能涉嫌违法。

行动建议：

• 第一步：核查您与第三方签订的劳动合同，重点关注“服务期”“劳动关系转移”“岗位性质”等条款；
  
• 第二步：与用工单位人力资源部门沟通，明确“转正”的具体含义及劳动关系转移计划；
  
• 第三步：若发现用工单位或派遣单位存在违法情形（如长期派遣超比例、拒不转移劳动关系），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、沟通记录等），可直接向我提供，我将为您具体分析。