三八妇女节公司不放假，并不构成违法行为。具体分析如下：

一. 法律背景与依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女享有半天假期。但若该节日适逢星期六、星期日，则不补假。这表明，法律为妇女在三八妇女节提供了放假的可能性，但并非强制性要求。

2. 《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》进一步规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不额外支付加班工资（若该日为正常工作日）。若3月8日为休息日而员工被要求工作，则用人单位需支付加班工资。

二. 法律解读与分析

• 非强制性放假：根据上述法律法规，法律并未强制要求企业在三八妇女节给女职工放假，企业可根据自身运营情况和实际需求决定是否放假。

• 劳动报酬支付：若3月8日为正常工作日且员工正常工作，企业仅需支付正常的工资报酬；若3月8日为休息日而员工被安排工作，则企业需按照法律规定支付加班工资。

• 人性化关怀：尽管法律未强制要求放假，但从企业文化和员工福利角度出发，建议企业通过调休、发放福利等方式体现对女职工的关怀与尊重。

三. 操作建议

• 对于企业而言，应根据自身情况合理安排妇女节活动或放假事宜，平衡运营效率与员工关怀，并明确告知员工节假日安排及劳动报酬支付方式，确保透明公正。

• 对于员工而言，应了解自身权益与法律规定，合理维护个人权益。如遇权益受损，可通过合法途径如向工会反映、提起劳动仲裁等方式寻求帮助。

综上所述，三八妇女节公司不放假在法律层面上并不构成违法行为，但企业应综合考虑多方面因素，做出合理决策，以体现对女职工的关怀与尊重。同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径维护个人权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。