结论前置：

1. 妇女节不放假本身并不构成违法，因为妇女节并非国家法定假日，法律并未强制要求用人单位必须放假。
2. 但如果用人单位在妇女节既不安排女职工放假，又不按照正常情况支付工资报酬，则违反了相关劳动法律法规。

法律背景与依据：

• 节日性质：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）被定为部分公民放假的节日及纪念日，妇女可放假半天。然而，这一规定并未强制要求所有用人单位必须放假，而是给予了用人单位一定的自主权。

• 工资报酬问题：劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确规定，在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这意味着，如果用人单位在妇女节安排女职工工作，应确保支付正常的工资报酬。

具体情况分析：

1. 正常工作日妇女节不放假：

   • 如果妇女节当天是正常工作日，且用人单位没有给女职工放假，女职工正常提供了劳动，那么用人单位只需支付正常的工资报酬，无需额外支付加班费。这种情况在法律上并不被视为违法。

2. 休息日妇女节不放假且安排工作：

   • 如果妇女节当天恰逢星期六、星期日等休息日，且用人单位安排女职工加班又不能安排补休的，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，若用人单位未支付相应的加班工资，则构成违法行为。

法律建议与权益维护：

• 用人单位：虽然法律未强制要求妇女节放假，但出于人文关怀和对女性员工的尊重，建议用人单位在妇女节给予适当的福利或关怀活动，如组织庆祝活动、发放礼品或提供额外的休息时间等。这不仅能增强员工的归属感和满意度，还能提升企业的社会形象。

• 女职工：如果用人单位在妇女节既不安排放假也不支付正常工资报酬，女职工有权通过合法途径来维护自身权益。可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结与展望：

妇女节不放假本身并不违反法律法规，但用人单位应遵守相关规定，确保在妇女节期间对照常工作的女职工支付正常的工资报酬。同时，我们也鼓励用人单位出于人文关怀和对女性员工的尊重，在妇女节给予适当的福利或关怀活动。如果女职工遇到权益受损的情况，应勇敢站出来通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。