员工生病死在厂里，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。
一. 工伤认定情形
- 根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条款虽未直接涉及疾病死亡，但为工伤认定的基本框架提供了依据。
- 根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是直接针对疾病死亡情形的工伤认定规定。
二. 分析具体情形
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡（包括经抢救无效死亡），则符合《工伤保险条例》第15条的规定，应视同工伤处理。
- 如果员工虽然是在厂里生病，但并非在工作时间或工作岗位上，或者疾病发作后超过48小时才死亡，则不符合工伤认定条件，不能视为工伤。
三. 工伤保险待遇
- 若员工被认定为工伤死亡，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
综上所述，员工生病死在厂里是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》第15条关于疾病死亡情形的工伤认定条件。如满足条件，则应视同工伤处理，并享受相应的工伤保险待遇。我建议您在实际操作中，结合具体情况进行细致分析，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。