今年38妇女节，如果单位安排职工加班，通常不需要额外支付加班费，但如果该节日恰逢双休日，且职工加班，则需按照休息日加班的标准支付加班费。

一. 妇女节加班费的支付情况

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定及律师见解，妇女节属于部分公民放假的节日，并非全体公民共同享有的法定假日。因此，在妇女节期间，如果单位安排职工正常工作，应支付正常的工资报酬，但无需额外支付加班费。

2. 特殊情况：若妇女节恰逢双休日（即周六、周日），且单位安排职工加班，那么此时应视为休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

二. 实例说明

• 例如，如果今年妇女节是周一至周五的某一天，职工被安排加班，那么单位只需支付正常的工资报酬，无需额外支付加班费。
• 但如果今年妇女节恰逢周六或周日，且职工被安排加班，那么单位就需要按照休息日加班的标准，支付不低于工资的百分之二百的加班费。

综上所述，妇女节加班费的支付情况需根据具体日期和加班安排来确定。如果妇女节恰逢双休日且职工加班，单位应依法支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。