核心结论：上班上到20号不干了，工资计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定，分情况说明如下：

1. 正常离职（主动辞职且无违约）

• 工资计算：按实际出勤天数结算，即“月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”。例如，月工资6000元，20号离职，出勤20天（含法定节假日），则工资=6000÷21.75×20≈5517元。
• 注意事项：
  • 若劳动合同或公司制度规定“提前30天通知”，未履行通知义务可能被扣减工资（但扣减不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于最低工资标准）。
  • 需确认公司是否已支付全额工资（含加班费、奖金等），若未支付可要求补发。

2. 被辞退或协商一致解除

• 工资计算：同上，按实际出勤天数结算，同时可主张经济补偿金（如符合《劳动合同法》第46条情形，如公司违法解除需支付赔偿金）。
• 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

3. 未签劳动合同或未足额支付工资

• 双倍工资差额：若未签书面合同，可主张自用工次月起至离职日的双倍工资（需在1年内申请仲裁）。
• 举证责任：需保留考勤记录、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及出勤天数。

4. 特殊情形处理

• 试用期离职：提前3日通知，工资按实际出勤结算，不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资。
• 未结清工资：公司需在离职时一次性结清，逾期可向劳动监察投诉或申请仲裁（时效1年）。

行动建议：

1. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
2. 与公司协商工资结算金额及支付时间；
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

提示：工资计算涉及个体差异，如有复杂情况（如加班费争议、绩效扣减等），可直接向我咨询具体处理方案。