受政务降低岗位等级处分的职工，其奖励性绩效工资是否还要扣，需结合具体情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度

• 规章制度的具体规定：首先，需要查看单位是否有明确的规章制度，规定了受政务处分后奖励性绩效工资的扣发情况。如果单位规章制度中明确规定了受政务降低岗位等级处分的职工，其奖励性绩效工资应予以扣发，那么单位有权按照规章制度执行。
• 规章制度的合法性：然而，单位规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的扣发规定与法律法规相抵触，那么该规定将无效，单位不能据此扣发职工的奖励性绩效工资。

2. 法律法规的角度

• 法律法规的普遍原则：在法律法规层面，并没有直接规定受政务降低岗位等级处分的职工，其奖励性绩效工资必须扣发。法律法规更多关注的是职工的基本权益保障，如工资支付、社会保险等。
• 绩效工资的性质：奖励性绩效工资通常属于单位对职工工作表现的一种奖励，其发放与否及发放标准往往与职工的工作绩效、单位效益等因素有关。因此，是否扣发奖励性绩效工资，更多取决于单位内部的考核和分配机制。

3. 实际操作的角度

• 与单位协商：如果职工对扣发奖励性绩效工资有异议，可以与单位进行协商，了解扣发的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与注意事项

• 了解单位规章制度：职工在入职时或受处分前，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于绩效工资发放和扣发的规定。
• 保留相关证据：如果职工认为单位扣发奖励性绩效工资的行为违法或不合理，应保留相关证据，如工资条、处分决定书、规章制度等，以便在需要时进行维权。
• 及时咨询专业律师：如果职工对法律法规或单位规章制度的理解存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，获取法律帮助。

综上所述，受政务降低岗位等级处分的职工，其奖励性绩效工资是否扣发，需结合单位规章制度和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。