私人承包后，原国企员工与国企的劳动关系通常会发生变更，一般不再视为国企员工。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动关系的变化

1. 原国企员工身份：在国企未被私人承包前，员工与国企之间建立的是劳动合同关系，员工享有国企员工的各项权益。
2. 承包后的身份转变：一旦国企被私人承包，原国企员工的劳动关系可能会发生转移。具体而言，员工可能会与新的承包方（私人企业）重新签订劳动合同，从而成为私人企业的员工。此时，员工与国企之间的劳动合同关系终止，与私人企业建立新的劳动关系。

二. 法律法规的支撑

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当国企被私人承包后，原劳动合同的主体（用人单位）发生变化，因此需要重新签订劳动合同来明确新的劳动关系。

三. 实际影响

• 福利待遇：员工在成为私人企业员工后，其福利待遇、工资标准等可能会根据新的劳动合同进行调整，与原先在国企时的待遇可能有所不同。
• 社会保障：员工的社会保险关系也可能需要随之转移到新的承包方，以确保员工的社会保障权益不受影响。

综上所述，私人承包后，原国企员工与国企的劳动关系通常会发生变更，员工一般不再视为国企员工，而是成为私人企业的员工。这一变化涉及到劳动合同的重新签订、福利待遇的调整以及社会保障关系的转移等多个方面。我建议您在具体情况下，仔细查看劳动合同和相关的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。