华为干外包生病是否可以申请居家办公，主要取决于华为的外包合同以及公司的相关政策。具体分析如下：

一. 合同与政策决定

1. 外包合同内容：首先，需要查看你与华为或者外包公司签订的劳动合同或服务协议中，是否有关于生病期间工作安排的条款。如果合同中有明确规定在生病期间可以申请居家办公，那么你就可以按照合同规定进行申请。
2. 公司政策：其次，华为或外包公司可能有内部的规章制度或政策，这些政策可能也会涉及到生病员工的工作安排。你需要了解并遵循这些政策。

二. 法律层面

1. 劳动法规定：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规对员工的权益进行了保护，但并未具体规定生病员工是否可以申请居家办公。这更多地是取决于公司的具体政策和双方合同的约定。
2. 实际操作：在实际操作中，公司通常会根据员工的实际情况和公司的运营需求，灵活处理生病员工的工作安排。如果生病确实影响了正常工作，且居家办公不会对工作造成太大影响，那么公司可能会考虑批准居家办公的申请。

综上所述，我建议你先查阅你的外包合同和公司政策，了解是否有关于生病期间工作安排的明确规定。如果合同或政策中有相关规定，你可以按照规定进行申请。如果没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的实际情况和需求，看是否可以获得居家办公的批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。