关于员工生病是否可以让他在家办公的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，员工生病后，其首要任务是休息和治疗，以尽快恢复健康。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资等。
对于是否可以让生病员工在家办公，这主要取决于以下几个因素：
病情严重程度：如果员工病情较轻，且其工作性质允许在家完成，那么在家办公可能是一个合理的选择。这既能保证员工得到必要的休息，又能确保工作的连续性。然而，如果员工病情严重，需要卧床休息或接受治疗，那么在家办公显然就不合适了。
工作性质：并非所有工作都适合在家完成。一些需要特定设备、环境或团队协作的工作，可能无法在家有效进行。因此，在考虑让员工在家办公时，需要评估其工作性质是否适合远程操作。
员工意愿：员工本人的意愿也是非常重要的。如果员工希望在家办公以兼顾治疗和工作，且其病情和工作性质都允许，那么公司可以考虑这一安排。但如果员工更希望专心治疗，或者对在家办公有顾虑，那么公司应尊重其选择。
公司政策与规定：公司内部是否有关于员工生病期间在家办公的相关政策或规定，也是需要考虑的因素。如果公司有明确的政策允许或禁止在家办公，那么应按照政策执行。
此外，如果员工患有重大疾病且执意要求返岗工作（包括在家办公），出于对员工健康的考虑，公司往往要求员工提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明。这是为了确保员工在能够胜任工作的同时，不会因工作而加重病情。
综上所述，员工生病后是否可以让他在家办公，需要根据病情严重程度、工作性质、员工意愿以及公司政策等多方面因素来综合考量。在做出决定时，公司应充分尊重员工的权益和健康，同时确保工作的连续性和效率。如果可能的话，与员工进行充分沟通，共同寻找一个既有利于员工治疗又有利于工作开展的解决方案。