在病假期间要求员工在家办公这一问题，需要我们从多个角度进行综合考量。

首先，从法律合法性的角度来看，一般情况下，病假期间要求员工在家办公是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有休息和治疗的权利，企业不得剥夺其合法的休息权益。这意味着，未经员工同意，企业在病假期间要求其在家工作，是违反了法律规定对员工医疗期权益的保护的。

然而，在特定条件下，这一行为可能被视为合法。如果员工与企业就病假期间的工作安排达成了一致，并且这种工作安排不会妨碍员工的休息和康复，那么企业可以要求员工在家工作。但为了避免后续纠纷，这种协商最好以书面形式进行，明确工作内容、工作时间以及报酬等细节。

接下来，从劳动报酬与福利的角度分析，如果员工在病假期间按企业要求在家工作，企业应支付相应的劳动报酬。这可以参考员工正常工作时的工资或双方之间的约定。同时，企业还需按照当地法律法规及劳动合同的约定，向员工支付病假工资，这通常不低于当地最低工资标准的80%。

对于员工而言，他们有权拒绝企业在未协商一致情况下强制要求的病假期间工作。企业不得因员工拒绝而采取扣减工资、解除劳动合同等惩罚措施，否则将构成违法。如果员工因企业要求在病假期间工作而导致权益受损，他们可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

在实际操作中，我建议企业首先关注员工的健康状况，确保病假期间的安排不会加重其病情。如果确实需要员工在病假期间协助完成紧急任务，企业应事先与员工进行充分沟通，确保其身体状况允许，并达成书面协议。同时，企业应遵守相关法律法规，确保在处理员工病假期间工作安排时，既考虑公司运营需求，又充分尊重和保护员工的合法权益。

举个例子来说，如果员工小李因病向公司请了病假，但公司希望他在家完成一个紧急项目。在这种情况下，如果小李的身体状况不允许或他不愿意在病假期间工作，他有权拒绝，且公司不能对其进行任何形式的惩罚。相反，如果小李同意在不影响健康的前提下完成项目，公司应与他签订书面协议，明确工作内容、时间及报酬，并确保同时支付他的病假工资。

综上所述，病假期间要求员工在家办公需要综合考虑法律合法性、员工健康状况及公司运营需求。在未经员工同意的情况下，企业不得强制要求员工在病假期间工作。如果确实需要员工协助完成紧急任务，企业应事先与员工进行充分沟通并达成书面协议。