《中华人民共和国公务员法》中并未直接对患病公务员的具体病假管理做出明确规定。但根据实际操作和相关政策，对公务员的病假有相应的管理办法，具体如下：

一. 病假工资发放规定

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，如果公务员的病假不超过两个月，其工资将不受影响，正常发放。
2. 病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起根据工作年限发给病假期间工资：

    - 工作年限十年及以下的，发给本人基本工资的百分之九十；
    - 工作年限十一年及以上的，原工资照发。
   

3. 病假超过六个月的，从第七个月起根据工作年限发给病假期间工资：

    - 工作年限十年及以下的，发给本人基本工资的百分之七十；
    - 工作年限十一年至二十年的，发给本人基本工资的百分之八十；
    - 工作年限二十一年及以上的，发给本人基本工资的百分之九十。
   

二. 特殊情况的病假工资

• 对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在六个月以内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高百分之十至百分之十五，但最多不得超过本人原工资数额。

• 例如，一名工作年限为十五年的公务员，如果其病假超过了六个月，那么从第七个月开始，他将获得本人基本工资的百分之八十作为病假期间工资。

我建议，在具体执行过程中，应参照当地人事部门或相关政策的具体规定，因为不同地区可能根据实际情况有所调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。