劳教制度已经废止，因此不存在劳教发工资的问题。详细分析如下：

一. 劳动教养制度的概述与废止

1. 劳动教养，简称劳教，曾是我国在特定历史时期实施的一种行政处罚制度，旨在通过强制性的劳动教育帮助违法犯罪人员纠正错误。
2. 然而，随着法治建设的不断推进，劳动教养制度在实践中逐渐暴露出问题，并与法治精神不相符。
3. 2013年12月28日，全国人大常委会正式通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度自此退出历史舞台。

• 例如，就像曾经的某个制度或政策，随着时代的变迁和社会的进步，它可能会被新的、更符合当前社会需求的制度或政策所取代。

二. 废止后的法律替代措施

1. 对于构成犯罪的，我国现在依法追究刑事责任，并通过刑事诉讼程序进行审判。
2. 对于尚未构成犯罪但违反治安管理规定的，依法给予治安管理处罚。
3. 为了帮助违法犯罪人员重新融入社会，我国还建立了社区矫正体系，以更加科学、人道的方式对他们进行教育、矫正和帮助。

三. 关于“发工资”问题的澄清

1. 在劳动教养制度存在时，其本质是一种行政处罚，而不是一种提供劳动报酬的就业形式。
2. 随着劳动教养制度的废止，当前法律体系中并没有规定对违法犯罪人员进行强制劳动并支付工资的制度。
3. 法律的制定和实施旨在维护社会秩序和公平正义，而非提供就业机会或支付工资。

我建议，如果您对当前的法律制度或相关权益有疑问，可以进一步了解或咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。