职工在育儿假期间被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。具体分析如下：
一、合法辞退
- 无需赔偿：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可合法辞退劳动者，无需支付经济补偿或赔偿，育儿假相关待遇也无需额外补偿。
二、违法辞退
- 二倍经济补偿：若用人单位无合法理由辞退职工，则构成违法解雇。此时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条。
三、协商一致解除劳动合同
- 经济补偿与协商补偿：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。同时，关于育儿假未休部分，双方可以协商补偿方式，如按照职工正常出勤工资标准支付未休育儿假期间的工资。
我建议，劳动者在遭遇辞退时，应首先判断辞退原因，了解自己的权益和相关法律法规。若认为辞退存在违法情形，应及时保留证据，并寻求专业法律帮助，以准确评估自身权益和可能的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。