公司辞退员工时，必须依法出具辞退证明，且无权阻止员工进入公司大门（若员工行为合法且符合公司规定）。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解决：

一. 公司辞退不给开辞退证明的问题

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 解决方案：公司拒绝开具辞退证明是违法的。您可以向公司的人事部门或管理层明确提出要求，指出其违法行为，并要求立即开具辞退证明。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行处理。

二. 公司不让进大门的问题

1. 法律分析：除非公司有明确的规章制度，且该规章制度不违反法律法规，否则公司无权阻止员工进入公司大门。特别是当员工需要进入公司办理离职手续、取回个人物品或进行其他合法活动时，公司更应予以配合。
2. 解决方案：首先，尝试与公司沟通，明确表达您进入公司的合法目的，并要求公司予以配合。如果公司拒绝，您可以报警或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。在警方或劳动监察部门的协助下，您有权进入公司办理相关事宜。

三. 综合建议

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、辞退通知（如果有的话）、以及任何可能证明公司违法行为的其他证据。
• 依法维权：面对公司的违法行为，不要害怕或退缩。依法维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
• 后续咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

我的观点是，公司必须依法行事，尊重员工的合法权益。面对公司的违法行为，您应该勇敢站出来，依法维护自己的权益。