在“五停”情况下，企业是否需要给员工算工资，需根据具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规依据
根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，因自然灾害等不可抗力导致停工，企业应按正常工作时间支付工资，最长不超过30天。但这里有两个例外情况：一是员工原本就在休带薪假，二是企业已安排带薪年假。这意味着，在大多数情况下，如果政府强制要求停工，企业是需要支付员工工资的。
二、企业实际操作与风险提示
带薪休假：
- 企业可以选择将停工期间视为带薪休假，这是合规但成本较高的做法。不过，广东中小企业执行率可能不足30%，因为这会增加企业的运营成本。
调休补班：
- 企业也可以与员工协商，在停工后安排调休补班。但需要注意的是，调休补班必须双方协商一致，企业不能单方面强制员工补班。否则，可能面临劳动监察部门的处罚，如2022年东莞某制衣厂因强制补班被罚5万元。
直接扣薪：
- 直接扣薪是明显违法的做法。如果企业以“不可抗力”为由拒绝支付任何工资，劳动者可以主张2倍工资赔偿。
三、特殊情况下的处理
劳务派遣工：
- 对于劳务派遣工，用工单位与派遣公司可能会互相推诿责任。在这种情况下，劳务派遣工应同时向两家单位主张权利，确保自己的工资权益不受损害。
建筑行业农民工：
- 对于建筑行业按日计薪的农民工，他们可以依据《保障农民工工资支付条例》第二十四条的要求，按劳动合同约定标准支付工资。
四、劳动者维权建议
保存证据：
- 劳动者应保存政府发布的“五停”通告、企业书面停工通知以及停工期间的考勤记录等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 劳动者可以优先通过协商解决工资问题。如果接受调休方案，务必要求企业书面确认，以避免后续纠纷。
投诉维权：
- 当协商无果时，劳动者可以通过拨打12333热线或“粤省事”平台投诉等方式进行维权。在投诉时，应附上企业的统一社会信用代码等相关信息，以便劳动监察部门快速介入调解。
总结来看，在“五停”情况下，企业是否需要给员工算工资并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。作为劳动者，应了解自己的权益并学会如何维权；作为企业，则应遵守法律法规，确保员工的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。