您在工厂工作45天且为周结工资，若未获得高温补贴，确实可以向劳动局（现一般指人力资源和社会保障局）反映并寻求帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、高温补贴的法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，只要您符合高温作业的条件，用人单位就有义务支付高温补贴。

二、未支付高温补贴的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对高温补贴的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（一般隶属于人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付高温补贴。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的高温补贴。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的高温作业情况和用人单位未支付高温补贴的事实。

2. 了解维权流程：

   • 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁前，建议您先了解相关的维权流程和所需材料，以便更高效地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更专业的法律支持和建议。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付高温补贴，且经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被处以罚款、被要求支付赔偿金等。同时，您的合法权益也将得到更充分的保障。

建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。