在中介那离职后，你当然可以再找他推荐别的公司，这通常不会受到法律上的限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 劳动关系解除：当你与中介公司解除劳动关系后，你与中介公司之间的雇佣关系即告终止。这意味着你不再受中介公司内部规章制度的约束，也不再享有该公司的员工福利或承担员工义务。
• 再就业自由：离职后，你有权自由选择再就业的单位和方式。中介公司作为提供就业服务的机构，其职责之一就是帮助求职者找到合适的工作机会。因此，你完全可以在离职后继续寻求中介公司的帮助，以寻找新的工作机会。
• 无竞业限制：除非你与中介公司签订了竞业限制协议，并且该协议在离职后仍然有效，否则你通常不受竞业限制的限制。竞业限制协议通常用于保护公司的商业秘密或特定利益，而一般的求职行为并不涉及此类问题。

2. 实际操作角度

• 中介服务性质：中介公司的主要业务是提供就业信息和服务，帮助求职者与用人单位建立联系。因此，即使你与中介公司解除了劳动关系，你仍然可以视为其潜在客户或服务对象。
• 个人选择：是否继续寻求中介公司的帮助，完全取决于你个人的选择和需求。如果你认为中介公司能够提供有价值的就业信息和服务，那么你可以选择继续与其合作。
• 建立新关系：即使你与中介公司有过劳动关系，离职后你也可以与其建立新的合作关系。例如，你可以作为求职者向中介公司咨询就业信息，或者请求其为你推荐合适的工作机会。

3. 注意事项

• 合同条款：在离职前，建议你仔细审查与中介公司签订的劳动合同或相关协议，确保没有违反任何条款或规定。特别是关于竞业限制、保密义务等方面的条款，需要特别注意。
• 诚信原则：在与中介公司合作时，建议你遵循诚信原则，如实提供个人信息和求职需求。这有助于建立信任关系，提高求职成功率。
• 法律风险：虽然一般情况下离职后继续寻求中介公司的帮助不会涉及法律风险，但如果你在求职过程中遇到任何问题或纠纷，建议你及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结与建议：

• 离职后，你完全有权继续寻求中介公司的帮助以寻找新的工作机会。
• 在与中介公司合作时，建议你仔细审查合同条款、遵循诚信原则，并注意防范法律风险。
• 如果你在求职过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。