您在公司上班5年零11个月后被裁员，是有权获得未休年休假工资赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

在您的情况下，由于您已经在公司工作了5年零11个月，因此您有权享受至少5天的带薪年休假。

二、裁员与年休假的关系

当公司因各种原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）与您解除劳动合同时，如果您还有未休的年休假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常应得的工资外，公司还需要额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。

三、计算方式

未休年休假工资的计算公式为：

\(未休年休假工资 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资收入就是\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。如果您有5天未休年休假，那么您应得的未休年休假工资就是\(229.89元 \times 5天 \times 200\% = 2298.9元\)。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

五、特殊情况说明

• 如果您在离职前已经休完了当年的年休假，或者公司已经按照法律规定支付了您未休年休假的工资报酬，那么您就不再享有额外的赔偿。
• 如果公司因为您严重违反公司规章制度等原因而与您解除劳动合同，且这种情况被认定为合法解除，那么您可能无法获得未休年休假的工资赔偿。但这种情况需要具体分析，且公司需要承担相应的举证责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。