核心结论：若您作为外包工遭遇二次外包，可先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼维权。以下是详细分析：
一、明确法律关系
- 首次外包关系：您与首次外包公司（即直接与您签订合同或形成事实劳动关系的公司）之间存在劳动关系或劳务关系。
- 二次外包关系：若首次外包公司未经您同意，将您再次外包给其他公司，这可能涉及违法转包或分包，尤其是当这种转包或分包违反了您与首次外包公司之间的合同约定或相关法律法规时。
二、维权途径
与首次外包公司协商：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与首次外包公司进行沟通，明确表达您对二次外包的不满和担忧，要求其按照原合同或约定履行义务。
- 查看合同：仔细审查您与首次外包公司签订的合同，看是否有关于禁止二次外包或转包的相关条款，以及违约责任的规定。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映首次外包公司违法转包或分包的情况。
- 提供证据：在投诉时，尽量提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、二次外包的协议或通知等，以证明您的主张。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求确认与首次外包公司的劳动关系，要求首次外包公司承担违法转包或分包的责任，并赔偿您因此遭受的损失。
诉讼途径：
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，准备充分的证据材料，并明确您的诉讼请求和事实理由。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作、合同、二次外包相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现被二次外包，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
- 了解法律：在维权前，尽量了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。