同事偷盗公司财物，公司应及时报警，由警方依法处理，同时公司可以要求其承担民事赔偿责任。具体分析如下：

一. 报警处理

• 员工偷窃公司物品，属于盗窃行为，公司应第一时间向公安机关报案，由警方进行调查和处理。这是维护公司权益、打击犯罪行为的正当途径。

二. 法律责任

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，若数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。若数额巨大或有其他严重情节，处罚将更为严厉，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的处罚。

三. 民事赔偿

• 在公安机关追究员工法律责任的同时，公司仍有权要求该员工承担赔偿损失的民事责任。这意味着，除了接受刑事处罚外，偷盗员工还需向公司赔偿因其行为造成的经济损失。

四. 公司内部处理

• 除了法律途径外，公司也可根据内部规章制度对员工进行相应处理，如解除劳动合同、追究内部纪律责任等。但这并不影响公司依法追究其刑事责任和民事赔偿责任。

我建议，公司在发现员工偷盗财物后，应立即报警并配合警方调查，同时保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身权益。此外，公司也应加强内部管理，完善防范措施，避免类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。