盖有单位公章的工资证明，在一般情况下，是可以作为收入证据的。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、工资证明的法律效力

工资证明是单位出具的一种书面文件，用于证明员工的工资收入情况。当这份证明上盖有单位的公章时，它便具有了一定的法律效力。公章是单位身份和权力的象征，盖有公章的文件通常被视为单位正式出具，具有较高的可信度。在劳动争议、民事诉讼等法律程序中，工资证明可以作为证明员工收入情况的重要证据。

二、工资证明作为收入证据的适用性

1. 证明收入事实：工资证明能够直接证明员工的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这对于确定员工的经济状况、计算赔偿金额等具有重要意义。
2. 增强证据效力：与其他证据相比，如银行流水、个人所得税纳税记录等，工资证明具有更直接、更明确的证明力。当这些证据与工资证明相互印证时，能够形成更完整的证据链，增强证据的效力。
3. 便于法庭采信：在法庭上，盖有单位公章的工资证明通常更容易被法官采信。因为公章代表了单位的正式意见，法官在判断证据时，会倾向于认为盖有公章的文件更具可信度。

三、需要注意的问题

1. 证明内容的真实性：虽然工资证明具有法律效力，但其证明内容的真实性仍然至关重要。如果工资证明上的内容与实际情况不符，如虚报工资收入等，那么这份证明将失去其法律效力，甚至可能引发法律责任。
2. 与其他证据的印证：虽然工资证明可以作为收入证据，但在某些情况下，仅凭一份工资证明可能不足以完全证明员工的收入情况。此时，需要与其他证据相互印证，如银行流水、个人所得税纳税记录等，以形成更完整的证据链。
3. 单位公章的合法性：确保工资证明上的公章是单位正式使用的公章，而非伪造或私刻的公章。如果公章存在问题，那么工资证明的法律效力也将受到质疑。

四、实际应用建议

1. 妥善保管工资证明：员工应妥善保管自己的工资证明，避免丢失或损坏。在需要时，能够及时提供这份重要的证据。
2. 结合其他证据使用：在可能的情况下，员工应尽量结合其他证据使用工资证明，如银行流水、个人所得税纳税记录等，以增强证据的效力。
3. 咨询专业律师：如果员工在劳动争议或民事诉讼等法律程序中使用工资证明作为证据，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为员工提供更详细、更专业的法律建议。

总结来看，盖有单位公章的工资证明在一般情况下是可以作为收入证据的。但在使用过程中，需要注意证明内容的真实性、与其他证据的印证以及单位公章的合法性等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。